建議對九十年代下崗職工予以特殊政策妥善處理歷史遺留問題

從八十年代開始，改革延伸到工廠、商業、供銷、糧食、物資、外貿幾大系統。由點到面，從淺入深，摸着石頭過河。從廠長、經理、主任負責制，到企業生產經營權、人事管理權，再到所有制改革，到九十年代中期進入實質性階段。私化風頭一來，全面開花，由“一包就靈”到“一賣了之”，國有集體企業由公有徹底變爲私有，於是出現大批人員下崗。

面對下崗潮地方政府及企業，只好隨波逐流，領導一句話，職工放了假。於是遺留了許多問題，嚴重損害了職工權益。

第一、職工下崗很省事。

上級及企業沒任何說法也無什麼程序可走，只憑一句話或一次會，宣佈放假了，與工作多年的單位再見了。捲鋪蓋走人時，人人心情沉重，五味雜陳，開始還感到疑惑、迷茫、失落、無助，甚至還盼着重新再聚首，但逐步認了命。大多回家種地過曰子，非農業固定工沒地算是幫家裡耕田度歲月；有的擺攤做買賣或自謀其它活計討生活。有苦難言無處訴，箇中艱辛有誰知！

第二、職工權益無保障。

九十年代中期統一辦理養老保險，按當時在冊人員入了保，但執行最低工資標準只爲少繳費。而由企業上繳部分因企業沒錢改由個人承擔，而個人己下崗很少有人繳納。待到退休時還需補齊欠費，在逐年增長的鉅額繳費額面前一部分人忘而卻步，還有的因檔案丟失而喪失了退休資格，只好託親靠友。己經退休的，雖然國家連續多年上調，一般在三千上下，處於什麼水平？大家都知道。

第三、提高待遇理應當。

改革就要負出代價。但不能讓個人承擔，那代職工無疑成了犧牲品。這是既不合情合理，又不公平公正之舉。曾經的民辦教師、赤腳醫生都落實了相關待遇，那一代下崗職工有理由享受合理的待遇，哪怕是一次性補償，或提高退休金上漲比例，縮小不合理差距，這也算是沒有忘記曾爲共和國做過貢獻、奉獻過青春、中晚年又吃了失業苦頭的下崗人與廣大職工們！