湖南省全面推動企業職業技能等級認定工作

本文轉自：人民日報客戶端

申智林

近日，湖南省人社廳、省工信廳等七部門聯合下發《關於全面推動企業職業技能等級認定工作的通知》（以下簡稱《通知》），進一步激發企業加強技能人才培養的動力和活力，促進產業鏈、人才鏈、技能鏈融合發展，推動全省技能強企工作。

《通知》鼓勵企業備案納入技能等級認定機構目錄，自主確定認定職業（工種）範圍，支持企業按照國家職業技能標準或行業企業評價規範，爲本單位職工（含勞務派遣等人員）開展職業技能等級認定。

《通知》明確，企業可以國家職業技能標準設置的初級工（五級）、中級工（四級）、高級工（三級）、技師（二級）和高級技師（一級）爲基礎，自主設置職業技能崗位等級，暢通技能人才成長通道。通過評聘方式，在關鍵核心技術領域中選拔一批技能高超、業績突出、具有高級技師等級的高技能領軍人才評聘爲特級技師、首席技師，實行崗位聘任制。符合條件的特級技師、首席技師，優先參評中華技能大獎、國務院政府特殊津貼、全國技術能手、國家級技能大師工作室等評選表彰項目。

《通知》提出，用人主體在技能人才評價中佔主導作用，要建立以職業能力爲導向、以工作業績爲重點、注重工匠精神和職業道德養成的技能人才評價體系。推動企業全面實施“新八級工”職業技能等級制度，對企業職工初次開展職業技能等級認定的，可根據其日常表現、工作業績，結合國家職業技能標準和企業崗位規範要求，直接認定爲高級工以下職業技能等級。打破學歷、資歷、年齡、比例等限制，對技能高超、業績突出的一線職工，可直接認定高級工以上職業技能等級。對解決重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業績突出的高技能人才，可破格晉升職業技能等級，不受逐級認定限制。