互聯網告別996時代

互聯網告別996時代圖╱中新社

大陸互聯網企業員工工時概況

大陸互聯網行業員工「996」工作制度行之有年，但近年在大陸政府各種監管下，字節跳動、騰訊陸續做出調整，「996」似乎將走入歷史，2021年成爲「反內卷」元年。

36氪報導，近日大陸短影音平臺龍頭字節跳動採用「1075」工作制的新聞上了熱搜，意思是每天工作時間從早上10點到晚上7點，工作9小時，還週休二日，跟每週六天玩命工作12小時的「996」相比，相對人性化許多。

無獨有偶，在字節跳動傳出「1075」工作制調整後，騰訊也被媒體爆料將採用「965」工作制，即9點上班，晚上6點下班，工作五天，而且下班後員工加班也需要申請，且加班時長與領導的績效考覈掛鉤。

其實不僅字節跳動跟騰訊在工作制上做出調整，快手、vivo等互聯網大廠都相繼表態，宣佈取消「996」、大小周制度。也有網友爆料，曾倡議「996」制度的阿里巴巴創辦人馬雲，旗下部分分公司早已執行「1075」工作制一段時間。10月底，華爲也在內部宣佈不準私自加班，HR甚至會在晚上6點開始趕人下班。

落實雙減迴歸家庭

各互聯網紛紛集中在今年調整工作制度，首當其衝的原因就是官方政策的調整。隨着「雙減」政策落實，大陸對於企業工作制度也有了更爲明確的規範，將「996」工作制，強迫加班等視爲企業的違法操作。讓員工迴歸家庭，這纔是大勢所趨。

另一方面，互聯網大廠密集給員工「減負」，也跟互聯網紅利在逐漸消失有關。前幾年，互聯網企業都在經歷加速收割流量的階段，不斷冒起的新興行業，例如網約車、新鮮配送等，本質上都是互聯網生意。既存在增量市場，工作量也必然增加。

但隨着整個互聯網市場從「增量」變成「存量」，市場的容量幾乎都被幾個大企業佔據，流量漸漸進入天花板，大廠自然也都開始進行業務模組收攏，集中資源在自家最擅長的領域，才能聚焦資源，保障自家核心業務的增長。

比照谷歌幸福加班

如果說，「996」的出現是基於互聯網公司的快速擴張，那麼現在的「1075」、「965」則是在幫助互聯網公司從人力成本上「減負」，以順利度過收縮期。

而大陸互聯網企業此輪工作制度調整，將使整個工作生態更接近國外大廠，諸如谷歌、臉書等企業，也是衆多「打工人」們的夢想。

報導指出，如果到了矽谷，問這裡的人有沒有「996」，大概沒人聽得懂。因爲矽谷絕大多數公司保證週休二日，而在工作日，正常情況下是「朝十晚六」，又或者彈性工作制。當然，這並非說國外大廠就絕不加班，但是採取「有需要的加班，讓員工幸福加班」。

例如剛剛反超蘋果成爲全球市值第一的微軟，據說從不加班，網上就有網友稱自己爲leader，過去八年間也只有加過兩次班。從阿里巴巴跳槽過去微軟的員工爆料，自己曾經被要求停止無意義的加班。

至於臉書和谷歌雖然也會加班，但據說員工是非常幸福的加班，而且公司福利很好。谷歌擁有免費午餐、班車、健身房、遊戲室、coffee break，所以員工即便是加班也非常高興。而臉書還會幫員工洗衣服，讓員工無後顧之憂的工作。

總之，隨着「996」的消失，過去掙扎在大陸互聯網企業的「打工人」，似乎朝自己的夢想更加邁進一步了。