黑龍江省伊春市湯旺縣：“鏈條式”發力助選調生成長成才

黑龍江省伊春市湯旺縣認真貫徹落實新時代好乾部工作要求，堅持將選調生培養管理作爲年輕幹部隊伍建設的重點工程，立足長遠發展、緊扣中心大局，着力健全“育、管、用”鏈條式工作體系，鍛造推動高質量發展的“生力軍”。

加強培養鍛鍊，力促素質提升。創新選調生教育培養載體，探索打造符合湯旺實際的培養鍛鍊模式，全面增強選調生素質能力。按照“因人定崗、人崗相適、優勢互補”原則,有計劃地選派選調生多崗位培養鍛鍊，選派到經濟發展最前沿、維護穩定第一線的基層單位，增強基層工作經驗，提升處理問題的能力。2024年經組織研究選派4名選調生到村任村書記、主任助理，25名選調生進行國情調研，並前往紅色教育基地阜外培訓，讓選調生開闊視野，補齊能力素質短板，提升選調生推動發展和服務羣衆的能力水平。根據發展需要、崗位需要、人才成長需要，按照“政治錘鍊+業務鍛鍊+技能訓練”原則，針對選調生開展培訓2期39人次，累計培訓15天。

堅持嚴管厚愛，促進健康成長。精準靶向施策，注重教育引導，建立健全幫帶、談心談話、座談交流等制度，促進選調生管理規範化。結對培養27名選調生，在本單位配備領導班子成員及業務能手，手把手教業務技能。通過帶業務、帶作風、帶能力，助力選調生踏上成長“快車道”。建立三級談心談話機制，縣委組織部、鄉鎮“一把手”、村黨組織書記每半年至少與選調生談心談話1次，通過談思想、談工作、提建議，有針對性地解決選調生思想和工作中存在的問題了解人才工作狀況，爲選調生工作診斷把脈。堅持每年召開青年幹部座談會，召集選調生分享工作經驗，促進選調生健康成長進步。

及時搭建平臺，甄選優秀幹部。始終堅持好乾部標準，聚焦選調生政治素質和現實表現，樹立鮮明重實幹重實績重擔當用人導向。結合全縣工作實際，有針對性地使用優秀選調生，注重在重大任務一線考察識別,着力加強日常瞭解工作力度，以“選調生成長檔案”“政治、廉政、黨支部三鑑定”爲依託，對政治素質好、工作實績突出、羣衆公認的優秀選調生，破除論資排輩，暢通晉升渠道，大膽選拔、及時使用。2023年以來全縣提拔選調生副科實職領導崗位3人，均爲“90”後全日制研究生學歷，晉升選調生職級6人，結合專業特長、性格特點、個人意向，調整選調生工作崗位15人，有效激發了選調生幹事創業的工作熱情，促使選調生留得下、幹得成。

來源：中國日報網