好想去幸福企業上班!網友精選好公司10大條件 年後轉職參考清單上手

農曆年後是公司人事異動的高峰期,不少員工爲了更好的薪資工作環境而選擇跳槽。(圖/翻攝自Pixabay,下同)

消費中心/綜合報導

農曆年假即將進入尾聲,很快就要開工上班,心情得好好整頓一下,新的一年除了要面對新的工作任務,還可能一到公司才發現有同事離職了,新的一年公司通常會有一波人事變動,不少人選在領完年終後轉職,除了跳槽到薪水更高的公司,也可能是再也受不了原公司那少得可憐的福利制度,雖然職涯期望人人不同,不過DailyView網路溫度計透過《KEYPO大數據關鍵引擎》分析,羅列網友心目中最棒的企業「幸福條件」,若有公司擁有以下列出的10點條件,那可不只是幸福企業,簡直就是「天堂」企業了呀!

第10名:福利高於勞基法、同業

勞基法是用來保障勞工最低標準權益,只是剛好達標的公司自然算不上「幸福企業」,福利得高於勞基法才能讓員工有感,如果待遇又比其他同業更好,像是提供生日支薪假、公司內有托兒專區等,那麼員工一定會更願意爲公司付出。

第9名:三節、年終、分紅一個都不能少

員工日日辛苦爲公司打拚,當公司賺了錢,可不能忘了這些勞苦功高的小螺絲釘們,分紅不但是一種鼓勵,更是企業重視人才的具體表現,一年之中的三節獎金和年終也具有同樣效果,拿到實質獎勵的員工心情好,會對公司更有凝聚力並帶來更高的產值

第8名:上班時間彈性

太早上班爬不起來、老是遲到被扣錢;上晚班,下班後沒有朋友可以約,日子很無聊,朝九晚五就得擠尖峰時刻的大衆交通,超痛苦……關於上班時間,每個員工在意(能忍受)的點不同,要是能多點彈性讓員工「適性發展」,說不定連效率也會跟着提升,員工、企業雙贏

第7名:員工旅遊、旅遊補助

不是隻有孩子纔會期待和同學一起去旅行,大人也會!公司提供補助的員工旅遊,讓單身者能趁機和自己心儀的同事相處,也讓其他人有機會看見彼此不同於公事上的一面,當然有家室的人也能在忙碌工作之餘,攜家帶眷出遊製造回憶。

第6名:團康、親子、家庭活動

員工是公司最重要的資產,員工們的家人當然也要愛屋及烏,不少公司已經會定期舉辦團康活動,像是企業園遊會運動會等歡樂有趣的活動,同事之間拉近距離,一同參加的親屬也能一起衆樂樂,在一片正能量之中聚集了對公司的向心力

第5名:薪資優於同業

工作很實際,就是要賺錢,好讓自己在社會上有安身立命之所,同行之中哪家企業的薪資更優渥,絕對是所有人關注的重點,而網友們在意的不光是固定薪資,還有加薪、升遷等攸關薪情」的問題,大方以薪資回饋優秀員工的公司,不僅內部員工更有上進的動力,也會吸引條件更棒的人才前來,形成正向循環。

第4名:注重員工健康

現代人爲工作付出的時間不可謂不多,一天上班8小時是基本盤,某些行業還必須常爆肝加班,員工們的健康是老闆必須守護的資產!不過健康檢查其實非常花錢又花時間,許多公司根本沒提供。也有些企業爲了員工身體健康,除了基本的健康檢查,更舉行關注健康活動,像是步行大挑戰、單車馬拉松等,讓健康和工作可以兼得。

第3名:良好的工作環境

「我不是在公司,就是在前往公司的路上。」現代人忙於工作,有些人甚至待在公司的時間比在家裡還長,公司要是連基本設備都破舊不堪,那可真是讓人心涼一半,網友們表示不需要高級,但至少要讓人舒服放鬆。像是明亮空間、特殊裝潢設計,或是有遊戲間、休息室,如果還會補給超多食物,肯定讓員工在公司就像在家一樣自在。

第2名:休假優於勞基法

人又不是鐵打的,不可能一年365天都在工作,於是勞基法訂定了員工基本的休息時長,但員工們當然是希望假愈多愈好,高壓、高工時的工作會讓人心情低落、產生倦怠,這可不是企業所樂見的,給員工適度的休息,才能讓企業走更長遠的路。

第1名:完整員工成長、培訓計劃

許多新鮮人進入職場磨練,都希望最後能習得一身功夫,不過剛開始得面對衆多不熟悉的業務,心情又慌又怕,如果能有前輩們的指導,不但進步速度快還能少出些錯,公司的完善培訓制度和教育訓練,是讓公司和員工一起向上提升不可或缺的一環。

看了上述的「幸福條件」,雖說人比人氣死人,但爲了長達數十年的工作生涯,還是需要多多瞭解別人家的老闆都是怎麼「善待」自家員工的,除了羨慕,更能做爲將來職涯規劃轉換的參考,爲自己躋身幸福企業做準備。