好豪！國壽老總：在國泰沒有低薪的人

國壽今年也特別推出新人財務補助方案「YOUNG高登計劃」，即新人加入完成培訓、證照考試後，每月只要達成最低門檻要求，即補助2.5萬元，再加上業績獎金，年薪上看65萬元，也讓國壽今年新人淨增逾1,000人，創10年新高。

除了業務人員外，國壽內勤人員今年也平均加薪3~5％，且近年幾乎年年都有加薪，因此國壽也強調自己是「幸福企業」，並不擔心明年「薪資要全都露」。

但劉上旗也表示，明年金管會推動上市櫃公司要統一揭露非主管薪資，但必須要有一致的基礎，即外勤業務員應與內勤員工分開計算，否則如國壽擴大增聘新鮮人，創造工作機會，但薪資平均下來，會被拉低，應有業界一致的公佈基礎才公平。

另外，國壽也強調工作與夢想是可以並存的，國壽從前年開始推動國泰達人，即有業績，也能有專長或突出的興趣，如藝陣達人、揹包客達人、美髮達人等，第一屆國壽達人平均34歲，年收入114萬元，最高者是30歲，年收218萬元；第二屆平均30歲，年收入157萬元，最高者則有540多萬，但年齡是46歲。

這些達人有些會利用假日義演、作公益，有些則是募資，培訓操槍團隊，要將中華民國的國旗飄揚在國際賽場，劉上旗說，除了提供工作機會、優質薪水，國壽的員工也有機會實現夢想，也落實企業社會責任，讓這份工作真的「錢多、自由、有意義。」