鼓勵企業加薪　櫃買擬推薪酬指數

記者蔡怡杼／臺北報導

爲鼓勵上櫃企業落實企業社會責任，照顧員工，櫃買中心將於月底發佈「櫃買勞工就業88指數」，同時， 配合政府鼓勵企業加薪的政策，除了證交所將於8月底推出「高薪100指數」外，櫃買中心也正研擬編制以員工平均薪資水準及薪資變動幅度爲主題的「櫃買薪酬指數」。

櫃買中心說明，「櫃買薪酬指數」主要是參考上櫃公司年度財務報告的薪資費用及員工人數計算平均薪資及其變動幅度，預計將週轉率較低、最近期年度有累積虧損及本期淨利爲負者刪除，再從剩餘股票中，考量平均薪資變動幅度及平均薪資水準篩選成分股，編制方式目前仍在研議當中。

此外，櫃買中心將於5月30日發佈以臺灣勞工就業市場爲主題的「櫃買勞工就業88指數」，期望有助於提升僱用國內勞工人數較多的上櫃企業的能見度外，更希望勞退基金及相關機構提高對於上櫃公司的投資比重。

櫃買中心表示，「櫃買勞工就業88指數」主要是以無累積虧損以及員工貢獻度(營業利益/員工人數)屬於基本面的條件進行篩選，再以最近一年度「納入合併報表之母子公司於國內所僱用之本國籍員工人數」進行排序，篩選88檔公司爲成分股。

因此，原則上所僱用本國籍員工人數愈多，愈有可能納入「櫃買勞工就業88指數」成分股名單。如果最近兩年度中發生員工人數較前年度減少達50%時或有重大侵害勞工權益事件者，則不納入成分股。

櫃買中心強調，期望透過「櫃買勞工就業88指數」成分股篩選條件的訂定以及指數的發佈，鼓勵企業注重勞工權益，尤其希望透過該指數所採用的「於國內所僱用之本國籍員工人數」篩選標準，鼓勵企業僱用我國勞工，提高我國勞工的就業率。