勾稽即時財稅資料 勞保局追繳退休金
勞保局勾稽即時財稅資料,分批調整勞工投保及勞退提繳薪資。估有4萬餘家企業、19萬餘員工受影響。圖/本報資料照片
企業主高薪低報恐將踼到鐵板!勞保局主動出擊,與財政部勾稽即時財稅資料,就投保薪資與財稅申報不符,分批調整勞工的投保及勞退提繳薪資。勞保局預估今年有4萬餘家企業、19萬餘員工勞退提繳薪資會調整,在僱主提高撥付下,一年增撥勞工退休金高達10.8億元。
勞保局此舉影響僱主勞退、勞保與就業保險撥付金額,勞保局指出,預估今年將通知逕調勞退提繳工資單位4萬餘家,逕調人數19萬餘人,預估每月增加退休金9,000餘萬元。
除了調整勞退提繳薪資,勞保局估計,調整的勞工保險、就業保險的投保薪資單位也逾4萬餘家,逕調人數約15萬餘人,預估每月增加保險費收入6,000餘萬元。勞保局分別自7月1日、8月1日起調高相關僱主等撥付金額。
勞保局近期利用2015年的財稅薪資資料,查覈比對勞保、就保投保薪資及勞退提繳工資,發現有部分投保、提繳單位所屬被保險人(勞工)投保薪資、提繳工資仍低於財稅薪資所得,也就是所謂「高薪低報」、「以多報少」的情況。
與財政部資料互相勾稽多年,勞保局表示,先前都是提供較久之前的數據,較容易遇到僱主或勞工來反映,財稅資料與薪資不符,經向財政部溝通後,現已採用財稅薪資臨時所得檔,更能貼近勞工的實際薪資,這是第2年使用即時資料,互相比對之後,發現申覆案件較過往減少。
勞保局的直接調整通知函及名冊分別在今年6月底及7月底寄發,勞保局也指出,若被保險人調整後的金額,與目前每月薪資總額不符,事業單位可在收到通知函30日內,檢具薪資明細等薪資佐證資料,寄送勞保局辦理更正;但若事業單位被發現多次被列爲調整金額的名單,勞保局則會辦理專案查覈,違者將裁罰,督促僱主確實申報員工的投保薪資、提繳工資。