公務員1年內酒駕、性騷記過 不得升遷

立法院2日三讀通過《公務人員升遷法》部分條文修正案，增訂最近1年內因酒後駕車、對他人爲性騷擾或跟蹤騷擾，致曾被記過1次以上處分者，不得升任。圖爲員警在市區實施酒測臨檢勤務。（本報資料照片）（禁止酒駕，飲酒過量，有害健康）

立法院2日三讀通過《公務人員升遷法》部分條文修正案，刪除任現職不滿1年不得升遷的規定，並增訂最近1年內因酒後駕車、對他人爲性騷擾或跟蹤騷擾，致曾被記過1次以上處分者，不得升任。

酒駕肇事頻傳，引發國人不滿。蔡英文總統上任後，高喊「酒駕零容忍」，諷刺的是行政部門屢傳酒駕事件，過去農委會就傳有官員酒駕，但該年度考績還拿甲等，引起爭議。考試院考量公務人員如違反酒駕、性騷擾等行爲，有損政府或公務人員聲譽，因此在《公務人員升遷法》修法時提出增訂條文。

立法院司法及法制委員會4月17日審查考試院函請審議《公務人員升遷法》部分條文修正草案，經委員會討論後，按照考試院提案版本通過，不須交由黨團協商，立法院昨日院會三讀通過。

考試院指出，爲杜絕酒後駕車及落實性別平等政策，《公務人員升遷法》修法時增訂，最近1年內因酒後駕車、對他人爲性騷擾或跟蹤騷擾等違失行爲，致平時考覈曾被記過1次以上處分者，不得辦理升任。

此外，修正《公務人員升遷法》第2條規定，公務人員的升遷「依資績並重、內升與外補兼顧原則」，改爲「依功績原則，兼顧內升與外補」；並刪除任現職不滿1年不得升遷的規定。公務機關的人員升遷，論資排輩不再是考量，改以「功績」爲重。

銓敘部表示，本次修法在強化功績導向的升遷制度，對具有重大殊榮、工作表現及特定語言能力者，於升任評分時酌予加分，促使各機關更重視公務人員的績效表現。

爲營造友善生養環境，保障育嬰留職停薪者的升遷權益，增訂育嬰留職停薪人員，在升任之日實際任職者，得於留職停薪期間參加升任規定，以及因育嬰留職停薪自願調任較低職務者，於回職復薪之日調任原職務或與原職務同一序列職務時，得免經甄審程序。

銓敘部表示，將積極配合升遷法修正，研修《升遷法施行細則》，儘速依規定函陳考試院審議通過實施，以確實建立更完善的公務人員升遷制度，保障公務人員升遷權益。