高醫及大同醫院涉違法訂定勞動定期契約 勞工局出手了

高醫及大同醫院均有定期契約員工從事繼續性工作，涉違反勞基法，高雄市勞工局將予以開罰。（本報資料照片／郭良傑高雄傳真）

高雄市勞工局於11月27日派員至高雄醫學大學附設中和紀念醫院（下稱高醫）及大同醫院進行勞動檢查，發現高醫現職定期契約人數爲100人，大同醫院現職定期契約人數爲47人，經抽查其中後續工作樣態，屬有繼續性工作，依法應爲不定期契約，其所訂定之定期契約均涉違反《勞基法》第9條第1項規定，最高將開罰30萬元。

勞工局表示，依《勞基法》第9條第1項之規定，僅有臨時性、短期性、季節性及特定性工作才得簽訂「有期限」的定期契約（例如育嬰留職停薪期間，僱主僱用替代人力），只要是「繼續性工作」就應爲「沒有期限」的不定期契約。按現行勞動基準法之規範及勞動市場之僱傭型態，以繼續性工作爲一般常態，非繼續性工作爲例外，不容許僱主恣意與勞工簽訂定期的勞動契約。

勞工局指出，大同醫院簽訂定期契約之勞工，與其他簽訂不定期契約勞工之工作內容大致相同，相關定期契約職缺計有門診和櫃檯護理師、衛教護理師、職能治療師、人事招募組員、醫事檢驗師、營養師、職安管理師；查上開職務應屬有繼續性工作，依法應爲不定期契約。勞工局後續將依行政程序審理，違反者得處2至30萬元罰鍰並限期改善。

勞工局表示，僱主違法濫用定期契約，先以較低的工資等勞動條件進用，造成勞工低薪且誤以爲每年聘約到期後，勞資雙方間的勞動契約也就自動終止，僱主得恣意決定是否繼續聘任，未獲續聘者亦不給予資遣費，已違反《勞基法》規定，勞工局將嚴查重處，以維勞工權益。