高學歷貶值！企業愛用新鮮人　博士生輸給高職生

▲企業聘僱社會新鮮人不再只是看學歷，根據人力銀行調查，企業愛用專科、高中職學歷還高出博士。（資料照／記者張一中攝）記者葉佳華／臺北報導

職場學歷貶值、文憑主義式微現象越來越明顯，根據人力銀行調查，企業主聘僱社會新鮮人的「學歷偏好」中，具有專科、高中職學歷新鮮人的「喜好度」高於博士學歷。

yes123求職網今（20）日發佈「企業招募社會新鮮人現況調查」，其中在聘僱新鮮人的學歷偏好部分，將企業主分爲「資本額在億元（含）以上」的大企業以及「資本額不到億元」的中小企業。

根據調查顯示，在可複選狀況下，資本額在億元以上的大企業，偏好聘僱新鮮人的學歷依序是國立大學學士（74.9%）、國立大學碩士（55.5%）、私立大學學士（47.4%），以及專科（38.9%）、國外學歷（31.3%），至於高中職以下也有19.4%，反觀國立大學博士、私立大學博士則分別僅有8.5%、4.7%。

另外，資本額不到億元的「中小企業」，偏好聘僱新鮮人的學歷依序是，私立大學學士 （63.3%）、國立大學學士（56.2%）、專科（54.6%）以及高中職以下（48.9%），至於私立大學博士以及國立大學博士偏好程度最低，分別只佔1.6%、0.9%。

yes123求職網發言人楊宗斌表示，從調查結果可看出，大企業較愛用出身「國立體系院校」、具備「留學經歷」的新鮮人；中小企業則傾向僱用「學士」；而不論企業規模，對專科、高中職學歷的新鮮人，其「喜好度」又高於博士學歷。

不過，楊宗斌也指出，除了大專院校教職，其實不少生技製藥業、外商，或者科技業、製造業的研發類型職缺，也偏好博士學歷的求職者，甚至期望能帶領RD團隊。▼畢業生示意圖。（圖／CFP）