Fortinet資安技能落差報告：逾半數企業高管在網攻後面臨罰款、刑責或失業

Cybersecurity Skills Gap Report），該報告指出，7成企業表示，資安技能落差帶來額外的風險。半數（51％）受訪者表示，董事或高階主管在網路攻擊事件後，面臨罰款、刑責或失業等問題。

此次報告由臺灣及全球共29個國家或地區，超過1,800位專業人士進行調查，這些受訪者包含來自科技業（21％）、製造業（15％）與金融業（13％）等業界的資安決策者。

調查結果顯示，資安技能落差仍是多數企業組織需面臨的挑戰。Fortinet臺灣區總經理吳章銘建議，企業組織需要採取協作、多面向方法來縮小技能落差，並建議企業應透過培訓與認證提升現有安全專業人員的技能，並培養具備資安意識的人才。

Fortinet承諾於2026年協助全球培訓100萬名資安人才，並持續深耕臺灣資安人才培育。據國際資訊系統安全認證協會估計，全球仍有大約400萬名的資安人才缺口。

受訪者表示，資料外泄對企業組織的影響大，造成財務、聲譽等不同挑戰。也越來越多公司領導層因網路安全事件而被究責，半數（51％）的受訪者表示，董事或高階主管在網路攻擊事件後，面臨罰款、刑責或失業等問題。

此外，近9成企業表示，培育員工獲取資安認證已視爲一種投資。Fortinet調查發現，持有資安相關認證的求職者在招募中更能脫穎而出，超過90％的受訪者傾向聘用擁有相關認證的求職者，89％的受訪者表示願意爲員工支付獲取相關資安認證的費用。

儘管如此，超過7成的受訪者認爲，要找到具備資安技術認證的求職者並不容易。