發放機關事業單位退休人員生活補貼合理合規，各地是如何發放的？

機關事業單位退休人員是一個特殊的羣體，在原有的工作崗位上經過數十年的辛勤努力付出後終於能夠輕鬆地享受屬於自己的退休生活。儘管由於職級或職稱等的不同導致領取的養老金數額有所不同，但好在機關事業單位退休人員的養老金19年來一直處在上漲的趨勢中，這讓退休人員在退休後有了一個穩中有升的收入。

不少地方的機關事業單位退休人員除了養老金之外還有生活補貼，但正是這樣的生活補貼引起了非機關事業單位人員或沒有發放生活補貼地方的機關事業單位人員的指責和非議，說什麼機關事業單位退休人員的養老金本就已經過高要降下來，如果再發放生活補貼或以績效獎金替代生活補貼，那質疑和批評聲就更多了。

不少地方給機關事業單位退休人員發放一定數額的生活補貼是按照國家層面的相關規定和要求執行的，可以說是合理合規的，對此加以指責和批評是沒有道理的。實際上，早在2012年10月，國務院就發佈了關於發給離休退休人員生活補貼的通知，明確提出鑑於已經離休和退休人員的生活受物價上漲的影響決定發放生活補貼。

該通知明確提出實行本規定所需增加的經費，國家機關和事業單位由財政撥專款解決，屬於中央單位的，由中央財政開支；屬於地方單位的，由地方財政開支。儘管該通知自發布之日起至今已有12年了，但難能可貴的是不少地方仍然堅持發放生活補貼並根據經濟發展和生活水平的實際不斷調整發放方式和發放數額。

因而給機關事業單位人員退休人員發放生活補貼體現了國家和地方層面對機關事業單位退休人員退休前工作的重視和肯定。對於發放生活補貼，各地存在着很大程度上的區域差異，有些地方按照要求發放或千方百計籌措資金髮放，有些地方卻以各種各樣的理由爲藉口延遲發放甚至不發放，這取決於地方的財政實力和認知。

有些地方根據當地的相關規定和要求按低於在職人員一定比例的標準給機關事業單位退休人員發放政府獎勵性津補貼（清理規範後改稱爲績效獎金），這個政府獎勵性津補貼也就是績效獎金包括精神文明獎、安全生產獎、綜合考覈獎、平安建設獎等等，各地名稱不一，也有些地方稱之爲一次性獎勵工資。

如上圖所示的浙江網友發佈的浙江某地（9450元）以及前段時間江蘇網友發佈的江蘇某地（預發10000元）都是按年度一次性給予發放。安徽皖南某縣事業單位退休人員增加補貼的標準，按在職人員績效獎勵的三分之二總額的85%計算，按月發放，按退休時的職務或職稱確定績效獎勵的補貼標準，從2022年元月開始執行。

安徽此縣管理人員、專業技術人員和工勤人員因崗位不同而有不同標準的退休補貼，比如，中級最高檔8級崗位的專業技術人員退休補貼是1793元，副高最高檔5級崗位的專業技術人員退休補貼是2235元。我們這裡的機關事業單位退休人員和在職人員是一樣的標準，比如，專技崗8級每月2341元，5級崗位每月2528元，

根據之前有遼寧網友發佈的相關信息，當地根據《關於發放機關事業單位退休人員生活補貼的實施方案》以及《遼寧省省直機關規範公務員工資津補貼操作方法》等相關規定，從2022年1月起，當地機關事業單位退休人員按照同職務（職級）在職公務員基礎績效獎的70%發放退休人員生活補貼。你能說說你所在地是如何發放機關事業單位退休人員生活補貼的嗎？