調查：歐盟僅盧森堡女性薪酬高於男性

據歐洲新聞網14日報道，性別工資差距在歐洲仍然非常明顯。多項指標顯示，歐洲女性在就業、晉升和報酬方面面臨巨大不平等。報道稱，近年來，性別工資不平等問題日益受到關注，它顯示的是男女平均每小時總收入之間的差異。在2022年，歐盟的性別工資差距爲12.7%。換句話說，女性每小時的平均收入比男性低12.7%。在歐盟和歐洲自由貿易聯盟 （EFTA） 成員國之間，性別工資差距很大，2022年有幾個國家的性別工資差距超過17%。其中，愛沙尼亞的性別工資差距最大，爲21.3%，其次是奧地利（18.4%）、瑞士和捷克（均爲17.9%）。盧森堡（-0.7%）是歐盟唯一一個出現負數的國家，這意味着該國女性的收入略高於男性。文章稱，歐盟委員會的工作目標之一就是縮小歐盟內部的性別工資差距。2012年至2022年，歐盟的性別工資差距下降了3.7個百分點，從16.4％下降到12.7％。歐盟委員會強調：“性別工資差距背後涵蓋了女性在獲得工作、晉升和回報方面面臨的大量不平等。”值得注意的是，歐盟接受過高等教育的女性比例（37.1%）明顯高於男性（31.4%），但歐盟女性的就業率（83.6%）要低於男性（88.9%）。這些數字明顯表明，儘管女性受教育程度較高，但就業率較低。（周 揚）