打造DEI小鎮、厚植青年培力 國泰金 獲ESG企業永續雙獎肯定

國泰金控榮獲第20屆「ESG企業永續獎」傑出方案之職場共融組楷模獎、教育推廣組楷模獎雙獎肯定，由國泰金控副總經理翁少玲（圖右）代表領獎。圖／國泰金控提供

國泰金控持續深化「氣候、健康、培力」三大永續主軸，透過職場培力、社會培力等具體行動，榮獲第20屆「ESG企業永續獎」雙獎肯定，囊括傑出方案職場共融組楷模獎、教育推廣組楷模獎，更曾因蟬聯三屆綜合績效獎，於2022年起進入ESG企業永續榮譽榜，且透過DEI造鎮計劃，打造多元共融職場，深知青年是永續發展、社會進步的重要基礎，致力推動厚植青年永續力及職場力的培力計劃，培養獨立思考、創新突破的能力。

國泰金控副總經理翁少玲表示，國泰金控關心員工也關心社會，因此將培力作爲永續三大主軸之一，對內致力打造讓同仁能充分發揮潛能的職場環境，對外則希望能夠支持不同族羣掌握知識與技能。近年面對疫後新常態帶來的各種挑戰，更加重視同仁的聲音，希望讓跨世代多元意見被聽見、讓需求被迴應，並培育青年獨立思辨、創新突破、規劃職涯的能力，期待進而促進社會進步及永續發展。

國泰金控以「歡迎光臨國泰DEI小鎮─多元包容造鎮計劃」專案，榮獲職場共融組楷模獎。以「里民大會」爲例，即是一般公司所稱的員工大會，里長伯是總經理，身爲里民的同仁能直接向里長伯總經理提問。許多同仁回饋表示「里長伯無話不談，透明乾脆」，顯示直球對決的溝通方式，更能讓同仁有感，增加對公司的認同感。

社會培力方面，國泰金控以「讓『永續力』及『職場力』成爲青年的超能力」榮獲教育推廣組楷模獎，透過「國泰氣候變遷青年論壇」、「臺灣氣候行動博覽會」、「Lead for Taiwan思辨教育推廣」等活動帶領青年世代深入思考自身與社會、環境的關聯性，產生爲社會、環境貢獻的意願；並以縮短學用落差爲目標，與全臺高中、大學合作推動「高中財經素養課程」、「影響力投資校園巡迴論壇」；去年共計舉辦逾1,400場次活動與課程，影響逾4萬名青年及羣衆。