促進中高齡者就業 勞動部表揚「建構友善職場」企業

勞動部部長許銘春與得獎者合影。(勞動部提供)

勞動部(6)日於臺北喜來登大飯店舉行「2023促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作績優獎、職務再設計競賽」頒獎典禮,肯定得獎單位及得獎者致力協助中高齡者及高齡者就業,鼓勵事業單位善用職務再設計減輕工作負擔,勉勵各界效法獲獎單位的成功作法,積極進用壯世代員工,共同建構友善就業環境。

勞動部長許銘春表示,爲支持中高齡者及高齡者就業,勞動部推行《中高齡者及高齡者就業促進法》3年來,中高齡者的勞動參與率達66.55%,高齡者的勞動參與率爲9.91%,分別較專法施行前成長2.35及0.79個百分點,這是政府與企業持續共同努力的成果。

今年得獎單位不但主動擁抱壯世代,進行職務開發及調整,制定專屬制度及提供各項友善措施。其中,麥當勞開創「正職服務員」,跨部門組織招募專責小組,運用「好彈性、好穩定、好保障」三好制度,穩定留用中高齡人力;全家超商制定中高齡人力政策及管理辦法,成立示範推廣店,鼓勵加盟店主仿效共同打造友善銀髮門市;臺北天成大飯店運用多元人力平臺招攬中高齡人力,透過職務再設計提供妥適輔具,在疫情期間不資遣不減薪,善盡企業社會責任;無印良品則成立「50+友善小組」,將進用中高齡人力列爲年度目標。

非營利組織及機構也致力於提供友善措施,如花蓮善牧中心在中高齡就業領域已持續努力超過15年,提供中高齡員工優於市場的進修辦法,並對高齡員工提供職涯規劃;切膚之愛基金會則明確且完整落實中高齡友善就業制度,配置工作輔具包來降低職災機率。首次新增的世代合作績優單位獎部分,花蓮慈濟醫院基於「以人爲本」的價值觀,訂定「黃金人口人才庫」,力推退休同仁回聘制度,並努力延攬優秀中高齡醫療人才,爲東臺灣培才及留才。

勞動部部長許銘春與得獎者合影。(勞動部提供)

許銘春強調,勞動部已在今年5月結合衛福部、經濟部等10個部會資源,推動促進中高齡及高齡者就業的三年計劃,依據不同年齡層規劃不同的對應策略,共同開發壯世代勞動力,並以每年增加10萬名勞動力爲目標,本次的獲獎單位及人員都是事業單位及從業人員的楷模與典範,期許今日這些優良事蹟及作法能發揮擴散效應,帶動更多事業單位響應推動。未來勞動部也將辦理經驗分享會,期盼藉由標竿案例的分享,引領各界學習仿效,攜手打造更友善的就業環境。