出席一場董事會補貼1.5萬元？華興銀行董監事“天價出場費”引爭議

8月12日，南都灣財社記者注意到，在“董監事領取高額會議津貼”風波後，廣東華興銀行悄然刪除了2023年年報中關於會議補貼標準的具體內容表述，並替換爲一句較爲模糊的說法：“盡職津貼和會議補貼將根據董事、監事的會議出席情況和履職情況予以發放。”

此前，華興銀行被曝“董監事出席董事會，每人每次能領取1.5萬元會議補貼”引發輿論關注。隨後該行發佈聲明否認了所謂“天價出場費”，並回應南都灣財社記者稱：“相關說法屬於誤解、誤傳。”

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已刪改年報內容 調整董監事薪酬相關表述

在“董監事領取高額會議津貼”風波後，8月12日，南都灣財社記者再度查詢該行年報時發現，華興銀行已將此前2023年年報中關於會議補貼標準的內容刪除。

刪改後的年報顯示：“本行股權董事和股東監事盡職津貼每人每月5000元；獨立董事、外部監事基本津貼每人每月5000元，盡職津貼每人每月5000元。”而此前引發爭議的董事、監事會議補貼標準詳細內容已變爲“盡職津貼和會議補貼將根據董事、監事的會議出席情況和履職情況予以發放”。

根據此前華興銀行2023年年報，該行董事、監事薪酬由基本津貼、盡職津貼和會議補貼組成。其中，會議補貼標準爲：出席股東大會現場會議每人每次1萬元，出席董事會/監事會現場會議每人每次1.5萬元，出席董事會/監事會專門委員會現場會議每人每次5000元，參加董事會/監事會通訊表決會議每人每次5000元，參加委員會通訊表決會議每人每次2000元；監事列席董事會現場會議每人每次5000元。

此外，刪改後的年報對高管領取薪酬總額的表述也發生變化。此前版本的年報顯示，2023年，該行10位高級管理人員(包括全職的監事長)在該行領取的稅後薪酬總額爲2481.45萬元；刪改後的年報則將範圍擴大至該行的董事、監事、高級管理人員，稱上述人員在該行領取的薪酬總額爲2781.05萬元。

“華興銀行通過發佈聲明和更新年報信息來澄清相關情況，既是合規的需要，也是避免過度解讀維護聲譽。”金樂函數分析師廖鶴凱在接受媒體採訪時指出，在銀行業面臨經營壓力、降薪潮的背景下，該行“董監事領取高額會議津貼”事件，引發了公衆對銀行高管薪酬補貼合理性和必要性的質疑。

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因“天價出場費”引關注 華興銀行迴應：相關說法屬於誤解、誤傳

此前，華興銀行因被曝出“董監事出席董事會，每人每次能領取1.5萬元會議補貼”，這一數據引發輿論廣泛關注。8月9日，華興銀行曾在官網發佈聲明稱，近日，網絡上出現個別媒體對該行年報信息披露的薪酬內容進行斷章取義、偷換概念、歪曲解讀，發佈不實報道，惡意誤導公衆，對該行聲譽造成了嚴重的影響。對此，該行已向相關平臺投訴，對惡意造謠者必將依法追究其法律責任。該行稱，目前主要經營指標均符合監管要求，經營發展情況良好。

針對上述話題，南都灣財社記者聯繫華興銀行遞交了採訪函。華興銀行方面迴應南都灣財社記者稱：以上說法屬於誤解、誤傳。根據該行薪酬管理制度，華興銀行高級管理人員出席股東大會、董事會及專門委員會不領取任何會議補貼，股東出席股東大會不領取補貼，執行董事亦不領取董事薪酬或會議補貼。華興銀行主要根據獨立董事出席會議及履職情況，以適當形式發放薪酬，獨立董事個人年度薪酬總額也在行業正常水平之內。文章中提及的33次會議，是6個不同的董事會專門委員會召開會議的總數量，將此累加至一名獨立董事頭上，屬於誤導。

此外，華興銀行表示，各家銀行給董事、監事發放薪酬屬於行內慣例，但不同銀行有不同標準，發放方式也有所差異，多數銀行採用固定報酬的方式，部分銀行在基本薪酬之外，也會發放會議補助。

根據《銀行保險機構公司治理準則》規定，銀行保險機構應當制定董事、監事薪酬制度，明確董事、監事的薪酬或津貼標準，經股東大會審議通過後實施。

招聯首席研究員董希淼指出，會議補貼是董事、監事津貼的一部分。他認爲，給予補貼有助於鼓勵獨立董事、外部監事更加積極參加相關會議及調研，更好地履職。從會議補貼看，補貼本身並沒有明確的標準，理論上經股東大會審議通過就可以。總體而言，華興銀行獨立董事和外部監事的津貼水平在中小銀行中算較高水平。大型銀行、股份制銀行一般稅前津貼是30萬-50萬元，中小銀行一般稅前津貼是10萬-25萬元。

同時，董希淼補充表示：“獨立董事、外部監事是否真正具備獨立性、專業性，能否真正在公司治理中發展積極作用，可以通過觀察獨立董事、外部監事參會發言、參加調研等情況判定，這比津貼水平高低更重要。”

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去年10位高管人均薪酬約248萬元 但高管平均薪酬呈現下降趨勢

除了董事監事，廣東華興銀行高級管理人員薪酬水平如何？從2023年年報數據來看，該行10位高級管理人員(包括全職的監事長)在該行領取的稅後薪酬總額爲2481.45萬元，相當於人均年薪248萬元。

然而，拉長時間線來看，廣東華興銀行的高級管理人員年薪呈現下降趨勢。2022年、2021年的財報數據分別顯示，在2022年，該行10位高級管理人員(包括全職的副監事長)在該行領取的稅後薪酬總額達2615.19萬元，2023年的薪酬數據與之對比下降超5%；2021年10位高級管理人員(包括全職的監事長、副監事長)在該行領取的稅後薪酬總額則達到3104.01萬元，去年與之對比下降超20%。

財報中還提到，該行高級管理人員績效薪酬的51%分3年延期支付，從考覈年度的次年開始，每年支付遞延績效薪酬的三分之一。

此外，記者查詢財報發現，廣東華興銀行已連續三年披露反向追薪的具體金額，且均因不良貸款等原因對相關人員進行了問責。其中，去年共追索扣回績效薪酬720.69萬元，追索扣回386人次；2022年共追索扣回績效薪酬1247.42萬元，追索扣回210人次；2021年共追索扣回績效薪酬120.93萬元，追索扣回217人次。

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去年華興銀行營業收入和淨利潤“雙降”不良貸款率連續第三年上升

官網資料顯示，廣東華興銀行是經國務院有關部委批准，於2011年8月依法創新設立的一家混合所有制商業銀行，註冊資本80億元，註冊地位於汕頭。

股東方面，該行第一大股東爲僑鑫集團有限公司，持股比例20%；第二大股東爲上海升龍投資集團有限公司，持股比例12.5%；第三大股東爲勤誠達控股有限公司，持股比例10%。從股東情況看，該行第二大股東上海升龍投資集團有限公司所持該行股份已全部處於凍結狀態，5億股被質押；第三大股東勤誠達控股有限公司所持該行股份同樣處於凍結狀態，3.92億股股權被質押。

從該行去年業績表現看，該行2023年營業收入和淨利潤的雙降。具體數據顯示，該行在2023年實現營業收入84.09億元，同比下降5.51%，這是營業收入連續第二年下滑；利潤總額29.55億元，同比下滑12.3%；淨利潤30.2億元，同比降幅達8.82%。

在營業收入的構成中，各個收入來源均出現了下降。從利息淨收入看，該行去年實現利息淨收入58.42億元，同比下降7.9%，投資收益下降了12.98%，手續費及佣金淨收入下降了25.98%，其他營業淨收入下降了50.90%。

在資產質量方面，廣東華興銀行的不良貸款率連續第三年上升，截至2023年末，該行不良貸款率達1.57%，較年初增加了0.45個百分點。不良貸款餘額增至35.66億元，比年初增加了12.20億元。與此同時，撥備覆蓋率連續三年下降，2023年的撥備覆蓋率降至181.34%，較上年末下降了41.57%。

爲了應對潛在的信用風險，廣東華興銀行在2023年計提了25.16億元的信用減值損失。這一數字涵蓋了多個方面，包括21.79億元的貸款減值損失、1.85億元的債權投資減值損失以及1.52億元的其他資產減值損失。在2023年計提了25.16億元的信用減值損失。

同時，廣東華興銀行鍼對不良貸款等問題採取了嚴格的問責措施。在過去三年中，該銀行連續披露了反向追薪數據，針對形成不良貸款的相關負責人進行了問責。總計追索扣回了2089萬元的績效薪酬，影響了813人次，平均每人次追回2.57萬元。在2023年，銀行追回了720.69萬元的績效薪酬，涉及386人次。而大地影院的不良貸款事件，預計也將導致相關人員被問責。

截至2024年一季度，廣東華興銀行的財務報告顯示，該行的不良貸款率爲1.49%，撥備覆蓋率爲194.59%。

採寫：南都·灣財社記者 羅曼瑜