吃相難看！3成8受訪者指出　商業賄賂行爲普遍存在

▲安永聯合會計師事務所全球調查指出，38%的受訪者認爲賄賂、貪腐在商業活動中普遍存在，圖爲經濟犯罪示意圖。（圖／視覺中國）記者林昱均／臺北報導

安永聯合會計師事務所發佈2018年《安永全球舞弊調查》報告，調查顯示，在55個國家與區域的2,550名企業職員之中，有38%的受訪者認爲賄賂和貪腐行爲在商業活動中普遍存在。另外，近年來因反貪腐、反詐騙意識提升，全球78%的受訪者認爲企業有明確的規定以懲處不當行爲，但只有57%受訪者認爲真的有人因不當行爲受到處罰。

報告指出，臺灣的舞弊調查結果與全球相近，88%的臺灣受訪者都表示公司有因應不當行爲的處分政策，卻只有32%認爲有實際按照流程受罰，此實際受罰的比例也是調查中的後段班，比例遠低於中國大陸（74%）及香港（44%）。

安永聯合會計師事務所鑑識會計與數位鑑識服務執業會計師朱家德表示，從實務面觀察，公司可能會考慮到事件爆發後影響公司名譽，因此多半不願訴諸法律；另外，也有不少臺灣企業不知如何調查，甚至也沒有法遵人員，使得做出不當行爲的員工仍得以留在原職位。

安永調查也發現，全球有超過4成受訪者認爲管理階層應爲其機構的誠信經營負最大責任，2成則認爲是每位員工都應爲企業誠信負責，因此當員工對企業管理不當行爲的實際作爲與自己期望出現落差時，多少會感到失望。

至於兩岸三地的受訪者中，臺灣有70%受訪者擔憂總體經濟環境，是各市場調查第一名，中國大陸也有66%排名第二，香港調查也有逾半認同。

朱家德強調，要解決權責不清的現象，應加強推展內部控制文化，建立系統性的應變流程，包括遇到不當行爲時應如何解決，若遇到更嚴重的問題時，應該立即提高處理層級；接獲內部舉報時宜先分辨及分類，不同層級員工涉及的舞弊案件有不同的受理方式，並於必要時進行跨部門會議，整合人資部門、法遵部門等專業意見，如無法解決再向外求援專業單位協助。▼金融犯罪示意圖。（圖／視覺中國CFP）