持全球菁英卡 在臺1年可永居

全球攬才，國發會副主委高仙桂指出，未來將修法新增「全球菁英卡」，放寬申請永居、配偶及子女依親門檻。 圖／本報資料照片

國發會六大策略解缺工難題

行政院19日拍板「國家人才競爭力躍升方案」，透過培育國內人才與全球攬才解決缺工難題。國發會年底前將提出《外國專業人才延攬及僱用法》修正草案，新設「全球菁英卡」制度，給予年薪600萬元以上的專業人才居留一年即可申請永久居留、配偶可申請個人工作許可、尊親屬可無限制停留等優惠，盼在全球人才爭奪戰中取得競爭優勢。

國發會副主委高仙桂說明，面對2028年全臺35萬人力缺口，除了本國15萬勞動力，其餘20萬將透過國際攬才補實，包括12萬名外國專業人才與8萬名技術人力，而專業人才部分又分爲6萬名專業人才、5萬名留臺僑外生、1萬名數位牧民。

對於外國專業人才，現行月收入16萬元以上的特定專業人才可申辦「就業金卡」，持卡人居留三年、平均每年居住183日以上得申請永居，另享有配偶及子女可申請依親，父母及祖父母停留簽證最長一年等優惠。

高仙桂指出，未來將修法新增「全球菁英卡」，放寬申請永居、配偶及子女依親門檻；「全球菁英卡」與「就業金卡」持卡人之配偶均可在臺工作，並享有社福、身障與長照服務等「類國民」待遇。

因考量日本、韓國、泰國等鄰近國家陸續推動吸引數位遊牧人才的政策，將提供「數位遊牧簽證」給自由工作者和遠距工作者。國發會指出，其簽證效期三個月，可延期一次三個月，並可轉受聘工作或申請就業金卡、創業家簽證等。

國發會人力發展處長謝佳宜表示，爲建構友善生活環境，打造國際人才第二個家，針對VIP頂尖國際人才，由「Talent Taiwan中心」依個人需求，專人專責提供客製化一條龍服務，並在南部及其他重點地區增設一站式服務據點。此外，爲補足15萬本國人才缺口，該方案設定2028年累計培育逾45萬名重點產業人才的目標，包括20萬名人工智慧（AI）、半導體、綠領人才，以及24萬名跨域人文數位人才。