成長減速 Meta擬砍支出、縮人力

內情人士透露Meta近日悄悄展開部門重整，從各部門剔除多餘人力。雖然Meta提供機會讓這些被點名的冗員在公司內部尋找其他職缺，但僅給予30天期限，如未在期限內找到其他職缺就得離職。

消息稱此舉不僅能爲Meta省下顧問費，還能避免裁員招致的大筆遣散費。另有內情人士透露，此舉將爲Meta日後正式裁員揭開序幕。

Meta高層近日已公開表示公司將停止招募新血，重新整頓旗下事業，但始終避免提及「裁員」字眼。Meta發言人克雷頓（Tracy Clayton）表示，執行長祖克伯在7月就曾宣佈Meta將重新分配資源，優先發展成長事業，而近日人事異動只是計劃的一部分。

Meta自去年第三季起便持續縮減營業支出，但先前並未透露裁員計劃。內情人士透露，Meta藉由開放內部轉職機會來避免正式裁員，問題是內部轉職期限只有短短30天，因此許多部門遭關閉的員工最終還是被迫離職。

往年Meta也曾不定期進行部門重整，但過去部門遭關閉的員工大多能順利透過內部轉職管道加入其他團隊，除非工作表現太差。內情人士透露，這回即便是工作表現優異且在公司名聲優良的員工，也找不到內部轉職機會。

鼓勵各部門多餘人力尋求內部轉職是矽谷科技公司慣用的人事策略，例如谷歌近日也縮減旗下創投事業Area 120人力規模。該事業超過100名員工當中約有半數都遭到點名，但谷歌破例給予90天期限讓他們尋求內部轉職，比一般60天期限還長。

谷歌發言人表示，因部門重整而被列爲冗員的員工只要有意願留在谷歌，高達95％都能順利在期限內轉職到其他部門。