陳冠如遭撤換 國票金：績效評覈程序嚴謹

國票金控。（黃琮淵攝）

耐斯集團第二代、國票創投前董事長陳冠如因績效不彰遭撤換，質疑國票金高層干預人事案。國票金總經理蘇鬆輝昨表示，對於子公司高階主管之績效評覈程序嚴謹，創投子公司於2022年因重大虧損，影響財務健全，提請董事會決議改派，亦屬金控業界常態。

陳冠如昨日與國票金董事魏憶龍召開記者會，表示在國票創投服務12年績效良好，此前受到金融動盪影響，力積電股價高檔下滑帳面虧損，但強調投資不能以1年來看，且今年以來已賺1.14億元，自己「不是戀棧權位」。

蘇鬆輝指出，對子公司高階主管之績效評覈，系按其負責事業經營成果，訂有相關績效評覈指標，考覈結果除提供受評單位申覆，並提報經營發展委員會通過後，再提報董事會，程序嚴謹，同時參酌稽覈報告及董事會意見，辦理高階主管之調遷及任免。

國票金去年度獲利大幅衰減，其中國票創投出現重大虧損，影響財務健全，針對曝險管理及財務紀律等問題，蘇鬆輝表示，內部稽覈多次提出缺失意見，部分獨董及法人董事均提出檢討建議，要求母公司應儘速督促改善，並採取積極措施，落實問責文化。

蘇鬆輝表示，國票金對子公司經營負有管理責任，多次督促尚未獲明顯改善，依據「關係企業年度經營績效評覈辦法」第15條，得依《公司法》及《金控法》隨時改派。根據內部評覈程序，提請董事會決議通過改派法人代表，以利調整營運結構及財務體質，此項人事調任系屬金控同業之業界常態。

蘇鬆輝表示，國票金爲公開發行之上市公司，擁有23萬名股東，創投子公司爲金控100％持有，並非特定股東所持有，對於特定董事對本案持不同意見均予以尊重。至於從業人員，若因公務涉及司法事件，除全力配合調查，亦依法保障其應有人權及勞動權益。

針對外界指稱部分董事召開「會前會」，國票金重申，重要人事案均須提報董事會，由全體董事共同決議始生效力，從未通知或召開過所謂的「董事會前會」，如有部分個別董事私下交換意見，公司方面無從規範，其交換意見亦不具法律效力。