餐飲業奮鬥十年薪資難突破 葉宏志轉職永慶房屋躍百萬年薪一族

永慶房屋經紀人葉宏志認爲,永慶房屋的新人福利是業界最佳,不只有「一對一師徒制」訓練,還有「前9個月每月5萬收入保障」,不用擔心剛入行沒業績就沒收入。(圖/永慶房屋提供)

「我38歲才轉職,很多人都很好奇,爲什麼放棄每月6萬的工作,跑去做房仲?但我很清楚,業務纔是最有潛力挑戰高薪的工作!」永慶房屋經紀人葉宏志分享,他曾在餐飲業服務近十年,轉職一年多來,每個人碰見他都要問上這一句,而他也樂於分享轉職後的收穫。

葉宏志不諱言,「求高薪、謀未來」是他投入房仲的首要目標,還未滿2歲的寶貝兒子更是他轉職的最大動力,他說「每月6萬多的薪水,只能維持家庭的生活開銷,但想帶給家人更好的生活品質、給兒子更好的教育環境,無薪資上限的房仲業務纔是最好的選擇!」宏志用優異的業績表現,證明了就算是年近40才轉職、無業務的相關經驗,只要保持積極的態度與持續努力的決心,一樣能在永慶創造百萬年薪!

月收6萬育兒壓力大 葉宏志轉職房仲謀高薪

育兒壓力越來越大,「年收入多少才能生小孩」是近年來的發燒話題。育有1歲兒的葉宏志分享,小孩出生前,他曾在知名餐飲企業擔任品牌加盟顧問,每月雖有6萬出頭的薪水,但他非常清楚,若想給小孩更好的教育資源及生長環境,薪資收入需要更上層樓!

「餐飲業的薪資天花板低,累積一定年資後就難以突破,再加上疫情衝擊,不減薪就謝天謝地了,怎麼談加薪?」葉宏志直言,若想追求收入持續成長,與其被動等待公司決定,不如主動出擊!再加上餐飲業工時長、管理範圍既廣又繁瑣,下班後還要24小時待命,只要加盟店有狀況,不管是餐廳人手不足、設備不會使用還是餐點味道不好,往往是「電話一來人就要到」,在半夜跨縣市支援都是常有的事,不只讓宏志難切分工作與生活,每次半夜出差,也讓宏志家人難以安心。於是他將目標投向房仲產業,不僅成交總價最高、業績獎金最豐厚,也沒有薪資上限,還有機會在第一年就累積百萬年薪,成爲他的最佳選擇。

爲帶給家人更好的生活,葉宏志(右一)38歲才進入房仲業,但永慶的新人訓練紮實,讓他能快速上手業務工作,創造百萬年薪。(圖/永慶房屋提供)

分享成功轉職關鍵:選擇永慶就不怕失敗!

38歲才轉職,難道不怕失敗嗎?葉宏志認爲,「選擇跟努力都很重要,選擇『永慶房屋』這塊房仲業的金字招牌,我從來不認爲我會失敗!」

葉宏志以他近十年的品牌加盟專業判斷,永慶不僅是產業規模最大、深耕三十多年的在地品牌,受消費者信賴肯定,也是業界新人福利最佳的企業,只要肯保持積極態度努力學習,一定會成功。宏志指出,永慶提供業務新人「前9個月每月5萬收入保障」,不用擔心剛入行沒業績就沒收入,還可以把握9個月的黃金期,多聽、多看、多問、多學,挖掘自己在房仲領域的優勢及專長。此外,永慶還有「一對一師徒制」,新人都有「師父」學長姐手把手指導,不用靠個人盲目摸索,也能快速上手房仲業務。

「師徒制+聯賣系統」加速成交 新人也能年薪百萬

「在永慶當業務真的不一樣,不用拜託人情消費、不用說謊騙人,秉持誠實服務理念,不只讓客戶更信任,經紀人也更有使命感,讓我對業務工作完全改觀!」葉宏志表示,師徒制訓練,讓合作文化深根永慶人的服務精神,即時更新的聯賣系統,也讓永慶所有待售物件及買家需求透明公開,讓買賣家配對更精準、成交更快速。讓許多銷售新手在第一年就能拿下永慶新人王,收穫年薪百萬!

入行剛滿2年,就從銷售新人晉升至業務襄理的葉宏志分享,永慶的薪資獎勵透明,沒有年資限制,現在他平均每月都有6位數、十萬以上的收入,也在今年累積破百萬年薪,除了業務銷售上的優異表現,他也持續提升自己在全方面的職場能力,爲將來挑戰管理職位而努力,期待透過接任店長,讓薪資收入再向上突破!

葉宏志(右二)發現,在永慶當業務真的不一樣,合作文化深根永慶人的服務精神,讓成交更快速,許多銷售新手都能在第一年就收穫年薪百萬。(圖/永慶房屋提供)