燦坤多角化經營 300萬徵CEO
近年力拓新品牌、推動生活型態店等新動作頻頻的燦坤3C，不僅餐飲事業受矚目，近日更釋出年薪300萬徵求集團CEO消息一出更是吸睛。而且特別的是，其CEO徵才方式還是透過人力銀行管道方式招募。
10年工作資歷 5年高階經營管理經驗根據1111人力銀行徵才頁面顯示，燦坤CEO招募條件爲工作10年以上經驗，且具有大型消費性事業高階經營管理經驗5年以上，同時具備優異的策略規劃、問題分析與解決、領導統御能力者，最好還有3C相關產業經驗與電子商務經驗且精通英日文者尤佳。
異於傳統CEO徵才 極具創新思維CEO的高年薪也代表工作極具挑戰性，其職務內容主要負責各項業績與績效指標、帶領燦坤3C研擬與執行策略計劃與年度專案、協助與協調集團其它事業單位達成燦坤集團整體目標。不同於傳統CEO至少10-20年以上的養成時間，而且年薪又高達300萬，其徵才策略果真與經營電子又跨餐飲事業的燦坤經營理念一樣，同樣具有創新思維。對此CEO徵才訊息引來衆人關注，燦坤並不表示任何意見。
除CEO外，在人力網站上燦坤也誠徵如集團人資長、物流主管、行動應用經營主管、第三方支付金融主管、公關處長等中高階主管，以及各項基層、門市營業等人員，共計454個職缺數。看來此CEO訊息將是繼燦坤新品牌之外，另一個發燒的火熱議題。更多燦坤徵才訊息請上1111人力銀行。