不是低薪問題 女性職場最大壓力是這個，三大工作家庭失衡行業出爐

九成女性勞工認爲目前職場壓力大，首要原因是「工作表現沒有反映在加薪上」。圖/ 聯合報系資料照片【作者：UCD匯入，日期：2023-03-30，數位典藏序號：20180308114010004】

今天是國際婦女節，但yes123求職網「龍年職場女力甘苦與粉領族幸福指數調查」結果發現，九成女性勞工認爲目前職場壓力大，首要原因是「工作表現沒有反映在加薪上」、其次是「職場成就感低落」；至於工作與家庭失衡前三大行業則是大傳、科技、醫護。

調查顯示，合計89.7%女性勞工認爲，目前的「職場壓力大」：其中59.1%屬於「可承受」；30.6%屬於「無法承受」。因此自認現在「職場壓力小」的，僅佔了10.3%。

所以在可複選狀況下，女性「職場壓力」的來源依序爲：「工作表現沒有反映在加薪上」(45.1%)、「職場成就感低落」(37.2%)、「上司情緒化，難溝通又不尊重下屬」(36.1%)，以及「工作量太大」(35.2%)、「工時太長」(34.2%)。

其他工作壓力的導火線，又分別是：「工作表現沒有反映在升職上」(33.1%)、「常加班，甚至熬夜趕工，影響健康」(22.9%)、「休(排)假不正常」(20.2%)，以及「常常背職場黑鍋」(19.1%)、「常換工作，不清楚職場方向」(17.9%)。

女性勞工在下班後，合計仍有七成七(77%)自認目前的「家庭生活壓力大」：其中41.9%屬於「可承受」；35.1%屬於「無法承受」。因此自認現在「家庭生活壓力小」的，則佔23%。

在可複選狀況下，「家庭生活壓力」的來源依序有：「下班、休假時，仍要忙家事」(44.2%)、「應付基本開銷，經常入不敷出」(37.1%)、「買不起房子，租金負擔大」(35.3%)，以及「本身貸款負擔大」(31.1%)、「孝親費沉重」(28.3%)。

不論是來自職場或家庭生活，在可複選狀況下，身心壓力的「宣泄方式」主要有：「找朋友、同事訴苦」(55.1%)、「大吃大喝」(51.7%)、「睡覺」(48.9%)，以及「逛街購物」(40.3%)、「找家人、情人訴苦」(39.3%)。

因此對於「職場」與「家庭生活」：其中有高達76.3%，自認目前「兩者不能兼顧，算是失衡」；也代表僅23.7%自認屬於「兩者能兼顧，算是平衡」。

若同樣以「行業別」進行交叉分析，自評「職場與家庭生活」，目前「兩者失衡」比率較高的女性從業人員，前五大依序爲：「大衆傳播與公關廣告」(86.1%)、「科技資訊」(83.3%)、「醫護與生技」(82.8%)，以及「餐飲住宿與休閒旅遊」(78.8%)、「金融保險與會計統計」(77.4%)。