北市職場霸凌裁罰僅5件 震懾力遭疑

臺北市近3年職場霸凌申訴案件攀升。（溫予菱攝）

臺北市近3年職場霸凌申訴案件總數破千件，類型涵蓋言語衝突、肢體衝突、態度不友善等問題，申訴案件逐年攀升，但國民黨臺北市議員曾獻瑩表示，今年受理申訴案634件，卻僅有5件裁罰，執法震懾力不足。北市勞動局迴應，會配合勞動部修法，加強對僱主的輔導。

根據勞動局數據，2022年受理的職場霸凌案件數有270件，其中市府所屬的機關的案件數12件，共裁罰6件；去年545件，市府機關20件，共裁罰6件；今年截至11月底，共受理634件，市府機關10件，共裁罰5件。

曾獻瑩說明，現行法律對職場霸凌缺乏明確定義，相關案件多依《職安法》授權子法《職業安全衛生設施規則》中身體或精神上不法侵害處理，接獲申訴後不是針對個案事實調查，而是透過勞檢確認僱主是否依規完成危害辨識及風險評估表、辦理教育訓練等預防措施。

曾獻瑩表示，勞檢處要求僱主限期改善，未改善者才移送裁罰，最高罰款僅15萬元，今年634件申訴案中僅5件移送，裁罰比例過低，執法震懾力根本不足，僱主多數僅在壓力下被動改善。

他呼籲，應推動職場霸凌的法律明確化，並建立定期審查及抽查機制，強化執法透明度與監督，確保風險評估與教育訓練真正落實。

民衆黨臺北市議員陳宥丞建議，北市府應請中央明確定義職場霸凌，讓地方政府有參考依據，避免臺北市的勞工在新北市不叫霸凌，回到臺北市就變成霸凌的情況發生。

勞動局說明，勞檢處接獲職場霸凌申訴後，經勞動檢查、要求僱主限期改善，若未能符合規範才依法裁罰；今年移送裁罰案件皆屬於僱主未妥善執行改善，執法的目的在於促進僱主改善工作環境，裁罰並非唯一手段。

勞動局表示，將檢討執行機制，包含加強對僱主的輔導與教育，並配合勞動部的修法規畫，盼在明確界定職場霸凌行爲及責任後，建立更具透明性與監督力的稽查制度。