北市警傳霸凌!主管超嚴格「1個口令1個動作」 下屬申訴壓力大

▲北市警局傳出科室主管霸凌事件,警局迴應已介入關懷。(圖/記者邱中嶽攝)

記者邱中嶽/臺北報導

臺南市警局纔剛傳出刑大大隊長涉嫌職場霸凌遭拔官,現在又傳出,2023年間有北市科室主管辱罵、壓榨下屬,對下屬健康、生命漠不關心,把工作職場當作軍營,造成長期以來下屬精神壓力極大,甚至還因心情不穩定就醫問診。

職場霸凌議題引發議論,警界也傳出有霸凌事件,除了臺南市刑大大隊長張文源涉嫌職場霸凌,調任高雄市政府警政監,並且支援刑事局形式相關案件,但是沒多久又傳出北市警局有職場霸凌的情形出現。

基層警員向北市警局陳情,表示科室人員只有數名,是屬於小型科室,但是新任主管到任後,立刻有2位人員選擇離開,其中1人是受不了調職,另1位則是申請留職停薪,僅剩下2位新進同事。

而該名主管表面上說有問題可以討論,但實際上門求助,得到的迴應竟是「你是承辦人,自己去想想要怎麼做」,搞得部屬無所適從,也不敢進去問,因爲進去就是要先接受30分鐘以上的辱罵。

基層質疑,該科室宛如軍營,長官一個口令一個動作,難道職場是主管行使皇權下達命令,而幹部、部屬只能向木偶一樣被逼迫嗎?這樣公部門怎麼有友善互動可言?最後還會退下屬公文,卻又要有良好的時效。

最後該陳情書還寫到該主管,表示沒有時間看公文系統,拖延到公文就會怪下屬沒有掌握公文時效,最後還會利用言語霸凌罵同仁,表示東西有問題,但問題不知道在哪,自己去想,讓下屬聽了一頭霧水。

北市警局對此事則迴應,6月間聽聞其他單位員警反映辦公室氣氛不佳,當時已由主任秘書關懷了解、與主管、同仁溝通、提供本局(謝老師及人事室)及市政府協談(助)管道,並告知可直接或隨時申訴職場霸凌。

北市警局也強調,職場霸凌關乎到同仁的權益,目前尚未接獲同仁正申訴管道提出職場霸凌申訴,一經提出本局將依規定受理、調查、邀請專家學者共同召開會議審議認定,以爲適當之處理。