北市離線權無罰則 民代促判定從嚴

北市勞動局首創「臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，其中首次提到尊重勞工「離線權」，讓勞工在下班後可拒絕回覆工作訊息。（黃敬文攝）

臺北市勞動局首創「臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，其中首次提到尊重勞工「離線權」，勞工在下班後可拒絕回覆工作訊息；勞動局長高寶華表示，由於目前尚未有母法，所以暫時沒有罰則，但仍可透過《勞基法》針對加班作開罰，議員直言，勞工對老闆訊息「已讀不回」會有壓力，判定上應從嚴。

高寶華表示，臺北市所提出的「離線權」是全國首創，臺北市訂立的行政指導原則，就是針對如何認定加班？如勞工從上午9時至下午5時居家辦公，僱主若在5時1分傳訊息交辦事情，即便訊息通知明天早上再處理，仍應算是加班。

不過針對罰則，高寶華坦言，離線權沒有母法規範，所以沒有罰則，但針對加班部分仍可依照《勞基法》規範，但勞工須有加班的證明，例如「回長官訊息的截圖」就能當證據。高寶華認爲，「已讀不回」就算加班，但認定上有難度，還是需要明確證據來佐證。

勞動局勞動基準科長洪三凱表示，僱主於下班之後以通訊軟體、電話等要求勞工工作，勞動部2014年10月函釋，明確闡釋仍應認屬工作時間，並受《勞基法》有關工資、工作時間、休息、例休假規定的規範。

國民黨議員林杏兒指出，勞工在下班時間就不想再接到老闆訊息，即便收到且已讀不回仍會造成心理壓力、影響假日時間，判定應從嚴，否則易有僱主會鑽漏洞。民進黨議員王閔生認爲，加班時間需要有勞務事實，應還是要提出明確的證據，否則已讀不回是否算是加班很難判定，日後恐出現爭議。