《半導體》日月光落實企業永續發展

少子化帶來人才斷層的影響，加上數位轉型浪潮，日月光自2018即啓動AI元年，深化科技量能培育人才轉型，導入創新需求及思維，將員工的工作量能展現在更重要的作業層級上，發揮更長遠的效益。如數位雙生技術，以打線封裝的銲線圖繪製爲例，過往人工執行，難度高、耗時長，以自動化系統取代，不僅縮短作業時間，並可透過AI學習，不斷校正，提升精準度，減少人爲失誤風險。而針對老舊機臺的升級，透過內部整合製造團隊，自主開發串接程式，以創新技術推動智慧製造，維護現有投資、打造暢通的數據資訊平臺，助高雄廠榮獲數位轉型鼎革獎—智慧製造轉型獎大型企業組首獎。

半導體產業人才不分國界，日月光重視員工的全方位發展，以及人才的儲備，秉持公平、健全的制度，依職涯、職類設計發展方案，強調關鍵人才及管理梯隊發展，致力極大化每一位工作夥伴的職場價值，吸引跨國優秀人員來臺、佈局校園潛質學子經營，設置多項方案接軌實務，加速多元人才的融入，培育更多半導體產業專才，並落實DEI政策，打造多元共融的職場環境，創造和諧的勞僱關係，讓人才的永續擴展，加速發展厚植日月光的重要續航力。

日月光致力於企業營運與永續的兼顧，秉持共好理念，從環境面向逐步展開，基於「循環經濟，廢棄再造」理念，積極布建綠色製造與循環經濟，推動多項循環回收專案，導入製程端、落實於全體員工日常，讓永續行動成爲日月光的全民運動。不僅榮獲國家企業環保獎最高榮譽「巨擘獎」，今年4月也獲市長陳其邁頒發「環保永續貢獻獎」，肯定日月光爲高雄的永續綠色之光。

因爲有穩定的人才質量政策，以及科技轉型的發展推動，經由持續優化改善，推動員工賦權及賦能，緊密連結團隊間的合作，日月光得以提供優質的服務及產品品質，提升客戶滿意度。10月甫獲得亞洲品質網絡(Asian Network for Quality, ANQ)頒發的亞洲品質網絡卓越品質實務典範獎，高雄廠即是從超過20個國家脫穎而出，爲臺灣首間獲得肯定的封測廠。