A股女董秘佔三成 女高管期待生育、養育體系進一步完善
每經記者：黃宗彥 每經編輯：陳俊傑
3月8日是國際婦女節，聯合國將今年的主題定爲“投資於婦女，加速進步（Invest in women: Accelerate progress）”。值得注意的是，性別平等是聯合國此前發佈的17個可持續目標（SDGs）的其中一項，也是當前ESG報告中不可或缺的實質性議題之一，在歐美市場甚至有相應的法律法規要求女性在董事會席位中的佔比。
同樣，在我國，女性已成爲商業社會中不可或缺的一股力量，已經有越來越多的女性任職上市公司高管，還有不少女性自主創業併成爲知名企業家。
值此“三八”國際婦女節，每經品牌價值研究院統計並梳理了目前A股女性高管的數量。同花順iFinD顯示，截至2024年3月8日，A股共有5337家上市公司，其中女性董事長共有334名、女性總經理/總裁458名、女性董秘1772名。
清新環境董秘秦坤向《每日經濟新聞》記者表示，在公司治理中，性別的平衡性，可能會對公司的可持續性和長期發展起到比較良好的促進作用。同時，她指出，當前上市公司提升女性高管比例的挑戰之一是難以平衡家庭和工作。“如果有一套更爲完善的生育、養育體系，那麼女性可能會願意承擔職業上的壓力。”
上海交通大學上海高級金融學院(SAIF)教授邱慈觀對《每日經濟新聞》記者分析稱，目前我國對待性別平等問題方面表現比較良好。國際上常講的DEI（多樣性、公平性、包容性）包含很多方面，性別平等只是其中一部分。“在公司治理和業績表現方面，與性別多樣性相比，知識背景多樣性等可能更加重要。”
A股已有三成女性董秘
在國際主流的ESG報告披露準則中，性別平等是公司治理中一項重要的指標。女性高級管理人員的數量多少，通常可以直接反映出該公司性別平衡方面的表現。
每經品牌價值研究院統計發現，截至2024年3月8日，A股共有5337家上市公司，其中女性董事長共有334名、女性總經理/總裁458名、女性董秘1772名。
儘管女性任職董事長和總經理/總裁的佔比依舊不高，但女性任職董秘的佔比已達33.2%。
清新科技董秘秦坤向《每日經濟新聞》記者表示，“在公司治理中，性別的平衡性，可能會對公司的可持續性和長期發展起到比較良好的促進作用。比如，在發現一些風險事項的時候，可以從多個維度替公司來控制風險。”
在她看來，女性本身需要生育，有生育期、產假、哺乳期。從客觀上來講，在這一階段可能女性對工作的付出就不可能特別多，而需要把更多的時間和精力投入在家庭上。“這也是當前上市公司提升女性高管比例的挑戰之一。”
不過，秦坤也指出，如果全社會對生育方面的配套措施越來越完善的話，女性高管數量的提高是一個自然而然過程。“不過，在公司的整個發展過程中，應該更看重的是這個崗位能給公司帶來的貢獻，以及這個人擁有的優勢。所以我個人覺得，不需要刻意去提高女性佔比。”
對此，上海交通大學上海高級金融學院(SAIF)教授邱慈觀持有相似觀點。她向《每日經濟新聞》記者分析道，“現在國際上常講的DEI（多樣性、公平性、包容性）其實包含很多方面，性別平等只是D（多樣性diversity）其中一部分，單獨討論的話相對狹隘了一些。在公司治理和業績表現方面，與性別多樣性相比，知識背景多樣性等議題可能更加重要。”
衆所周知，當前許多新興行業十分強調跨專業或者專業交叉，如金融科技、AI、大數據等。這些產業對於知識背景的要求，明顯對公司的影響會更加顯著。
“從國際上對女性任職高管或者在董事會的佔比統計來看，北歐最高。像北歐推出相應的法律規章，可以保護女性，提高女性的社會地位。但有時候過度的保護會造成一個反效果，比如反向歧視（reverse discrimination）。”邱慈觀說。
三大交易所可持續信息披露指引未強調性別議題
2023年，哈佛大學經濟學教授克勞迪婭·戈爾丁（Claudia Golden）因“發現了勞動力市場性別差異背後的關鍵因素”被授予諾貝爾經濟學獎。
在邱慈觀看來，克勞迪婭·戈爾丁的研究聚焦在美國，其他地區的情況未必一樣。歐美社會對於性別不平等的輿論很廣泛，這裡面涉及到文化價值觀以及不同經濟發展階段等因素。
“我國發展到今天，哪一些是社會更爲關心的DEI相關議題？應該是鄉村振興、共同富裕等議題。國家重視男女平等，但這不是現階段的突出問題。此前，三大交易所發佈可持續信息披露指引，裡面也沒有專門提到性別議題。所以，我們不必跟着歐美走。”邱慈觀說。
從ESG投資領域來看，以性別主題的投資產品也尚未形成氣候。
邱慈觀介紹，國際上有關DEI的基金數量很少，表現也不佳，規模難以擴大，一方面是KPI（關鍵績效指標）難以挑選，另一方面是業績表現也難以直接掛鉤。目前唯一一支運行較好且知名度較大的相關基金，是明晟推出的“日本女性賦能指數”。“但它是政府主導，全社會參與調研後，專門爲提高女性地位和權益所推出的產品，幾乎沒有可複製性。”