5年之內，70%的打工人將沒班可上。

5年之內，70%的打工人將沒班可上。你發沒發現，雖然大家找工作難，但公司招聘更難。因爲公司的用人標準已經變了。過去經濟高速增長，行業有紅利，企業有利潤，那公司就可以養一些高薪低能的高管、中層一些無所事事摸魚的人才，還有底層那種幹着無所謂重複工作冗餘的基層員工。但是未來企業自己活下去都很難了，它需要的不再是這些員工了，而是在專業技術上有不可替代能力的人，並且他們要付出120%的工作效率。

那現在市場上的打工人至少70%根本就不具備這樣的能動性和能力，因爲他們想的還是找一個班兒上，摸摸魚，朝九晚五差不多就行了。公司不可能再要這樣的員工了。那怎麼辦呢？工作還要繼續呀，那就只能外包。

外包又分兩種情況。第一種就是那些無腦的、底層的、重複性的工作，那就會給到市場上的臨時工、零工，那些出賣自己的體力、時間換錢的人，其實和跑外賣和送滴滴一樣，沒什麼區別。這部分人會越來越卷，因爲是計件、按時間、按工作量了，所以不可能再像過去那樣摸魚了。

第二種就是專業人才，公司會把一些有技術能力的崗位給到專門的人，這些人就相當於是超級個體，他們自己能接單、能生產、能收款、能自給自足。說白了，一個人就是一支隊伍，就是一個微小的公司。

如果你想成爲這樣的超級個體，你現在就要做三件事兒了。第一件事兒，找到自己的天賦、特長和能力所在；第二件事，把你的這個特長、專長摸索出一套商業模式；第三件事，想辦法去放大自己的知名度，讓你能夠接到更多甲方的單。只有成爲這樣的超級個體，纔是打工人未來最好的出路。